Navigieren im Benefit-Dickicht: WTW Clarity als digitaler Kompass für Mitarbeitende
Heute ist der 25.06.2026 und in der Welt der betrieblichen Zusatzleistungen tut sich einiges. Eine spannende Neuerung ist die SaaS-Plattform WTW Clarity von Willis Towers Watson, die sich wie ein digitaler Kompass für Mitarbeitende erweist, um durch das Dickicht der Gesundheitsangebote, Altersvorsorge und Versicherungen zu navigieren. Man muss sich das so vorstellen: Anstatt sich durch endlose Excel-Listen und lokale Portale zu quälen, können Mitarbeitende jetzt direkt auf ihre Vorteile zugreifen – und das ganz personalisiert. Ist das nicht eine Erleichterung?
Die Plattform ist modular aufgebaut und bietet Unterstützung für verschiedene Programme, Regionen und Sprachen. Besonders jüngere Mitarbeitende, die ihre Vorteile am liebsten über ihr Smartphone verwalten, werden sich freuen. Kevin O’Reilly, der Managing Director im Bereich „Health & Benefits“ bei Willis Towers Watson, hebt hervor, dass ein klarer Zugang zu Benefits extrem wichtig ist. Und das ist verständlich, denn in Zeiten von Fachkräftemangel und steigenden Lebenshaltungskosten wird es für Unternehmen immer wichtiger, ihre Arbeitgeberattraktivität zu steigern.
Die Vorteile von WTW Clarity
Was genau macht WTW Clarity so besonders? Nun, die Mitarbeitenden sehen ihre Vorteile in klaren Karten – zum Beispiel ein Gesundheitsbudget oder die Betriebsrente – und das alles in verständlichen Texten mit Rechenbeispielen. HR-Teams können zudem zielgruppenspezifische Inhalte ausspielen und sogar Kampagnen anlegen. Ein echter Pluspunkt, wenn man bedenkt, wie oft solche Informationen im Büroalltag untergehen. Und für die Unternehmen selbst ist die Plattform ein wertvolles Steuerungsinstrument, um die Nutzung von Leistungen zu analysieren und Kommunikationslücken zu identifizieren.
Ein weiterer Clou ist die Integration externer Anbieter, was Medienbrüche reduziert. Das ist besonders wichtig, um den Mitarbeitenden ein nahtloses Erlebnis zu bieten. Die Preisgestaltung erfolgt über individuelle SaaS-Lizenz- und Servicegebühren, die sich nach der Unternehmensgröße richten. Also eine Lösung, die für jeden etwas bietet – von großen Konzernen bis hin zu kleinen Unternehmen.
Die Relevanz von Multi-Benefits-Plattformen
In einer Zeit, in der Benefits einen immer größeren Stellenwert einnehmen, ist WTW Clarity nicht allein auf weiter Flur. Multi-Benefits-Plattformen bieten Unternehmen eine zentrale Verwaltung von Mitarbeitervorteilen, die steuerkonform und nahtlos in bestehende Abrechnungssysteme integriert werden können. Die Beliebtheit von steuerbegünstigten Benefits in Deutschland ist nicht zu unterschätzen. Dinge wie Essenszuschüsse, Gesundheitsförderung oder Zuschüsse zur Altersversorgung sind nur einige Beispiele, die den Mitarbeitenden das Leben erleichtern.
Der Circula Benefits-Report 2023/24 zeigt aktuelle Trends auf: Mobilitätszuschüsse, Gesundheitsförderung und Unterstützung im Homeoffice sind nur einige der gefragten Angebote. Die Marktentwicklung zeigt auch, dass Anbieter von Einzel-Benefits zunehmend auf Multi-Benefits-Plattformen umsteigen. Ein Beispiel dafür ist die Übernahme von Cobee durch Pluxee. Das zeigt, dass sich die Branche dynamisch wandelt und sich den Bedürfnissen der Mitarbeitenden anpasst.
Besonders für KMUs bieten diese Plattformen eine einfache Nutzung und Flexibilität, die oft unterschätzt wird. Dennoch messen nur knapp die Hälfte der Unternehmen die Nutzung von Benefits, was schade ist. Denn wenn man weiß, was funktioniert und was nicht, kann man gezielt nachsteuern. Es bleibt also spannend zu sehen, wie sich WTW Clarity und ähnliche Plattformen in der sich schnell verändernden Welt der betrieblichen Zusatzleistungen behaupten werden.