Rentenrevolution im Schatten der Babyboomer: Wer bleibt, wer geht?
Heute ist der 24.07.2026 und in der Arena der Altersvorsorge tut sich so einiges. Während sich die Babyboomer auf die Zielgerade ihrer Arbeitsleben begeben, ist der Zeitpunkt für viele von ihnen gekommen, den Ruhestand zu genießen – oder zumindest einen Teil davon. Im Jahr 2024 werden 1,1 Millionen Babyboomer ihre Altersrente vor Erreichen der regulären Altersgrenze beziehen. Das klingt erstmal nach einer schönen Zahl, oder? Aber wenn man genauer hinsieht, wird klar: Über die Hälfte der Babyboomer, die bereits die Regelaltersgrenze erreicht haben, entscheiden sich dafür, vorzeitig in Rente zu gehen. Bei den Jahrgängen 1957 und 1958 sind es sogar beeindruckende 51,2 Prozent bzw. 51,7 Prozent!
Eine Auswertung des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) zeigt, dass die schrittweise Anhebung des Rentenalters von 65 auf 67 Jahre nicht die erhoffte Wirkung hat. Das Renteneintrittsalter hat sich seit 2012 lediglich um acht Monate erhöht. Das ist nicht viel, wenn man bedenkt, dass die Regelaltersgrenze für den Jahrgang 1958 im Jahr 2024 bei 66 Jahren liegt. Aber es gibt auch Lichtblicke: Der vorzeitige Rentenbezug ist für Personen mit mindestens 45 Versicherungsjahren unter bestimmten Voraussetzungen bis zu zwei Jahre vor der Regelaltersgrenze möglich. Und ab 2023? Da gibt’s keine Hinzuverdienstgrenze mehr für Frührentner! Das heißt, unbegrenztes Hinzuverdienen ist endlich möglich.
Die neue Realität der Frührente
Doch vorzeitiger Rentenbezug bedeutet nicht unbedingt, dass man sich aus dem Arbeitsleben zurückzieht. Viele Frührentner arbeiten weiterhin sozialversicherungspflichtig und können so zusätzliche Rentenansprüche erwerben. Ein Trend, der immer mehr ansteigt: Immer mehr Menschen beziehen Rente mit Abschlägen und sind gleichzeitig beschäftigt. Bis Ende 2024 haben erst 5,1 Millionen der 19,3 Millionen Babyboomer ihre Regelaltersgrenze erreicht, und bis 2029 folgen weitere rund 6,3 Millionen Menschen aus fünf stark besetzten Geburtsjahrgängen. Aus der Alterssicherungskommission kommt der Vorschlag, Möglichkeiten zur Frührente einzuschränken. Die Idee: Abschaffung des abschlagsfreien vorzeitigen Renteneintritts und vorgezogene Altersrente mit Abschlägen frühestens drei Jahre vor Regelaltersgrenze.
Das IW fordert eine rasche Umsetzung dieser Vorschläge, denn bis 2029 werden weitere 6,4 Millionen Babyboomer ihre Regelaltersgrenze erreichen. Die Frage ist also: Was heißt das für die Arbeitswelt? Die Babyboomer-Generation hat nicht nur die meisten Erwerbspersonen, sie wird auch von jüngeren Altersgruppen nicht zahlenmäßig ersetzt. Im Jahr 2025 waren 4,5 Millionen Personen im Alter von 60 bis 64 Jahren erwerbstätig – das ist eine Erwerbsquote von 69,5 Prozent. Und die jüngeren Babyboomer, zwischen 55 und 59 Jahren, sind mit 85,3 Prozent aktiv am Arbeitsmarkt.
Ein Blick in die Zukunft
Aber die Zahlen zeigen auch, dass sich der Markt verändert. Die 35- bis 44-Jährigen und 45- bis 54-Jährigen hatten die höchsten Erwerbsquoten, aber die Anzahl der Erwerbspersonen ist geringer. In den nächsten Jahren wird sich also zeigen müssen, wie die Gesellschaft mit dieser demografischen Herausforderung umgeht. Laut einer Pressemitteilung vom Statistischen Bundesamt wird bis 2040 rund 30,0 % der heutigen Erwerbspersonen, also circa 13,3 Millionen, das gesetzliche Renteneintrittsalter von 67 Jahren überschreiten.
Das bedeutet, dass der Anteil der über 65-Jährigen an allen Erwerbspersonen von 2,5 % im Jahr 2015 auf 4,3 % im Jahr 2025 gestiegen ist. Es wird also spannend werden, wie die Erwerbsquote der älteren Generationen in den kommenden Jahren aussieht. Es bleibt abzuwarten, welche Maßnahmen ergriffen werden, um die Herausforderungen der Altersvorsorge zu meistern. Fest steht: Die Diskussion um Rentenreformen wird uns noch lange begleiten.