Die betriebliche Altersversorgung, kurz bAV, ist in aller Munde und erfreut sich einer immer größeren Beliebtheit – nicht nur unter den Arbeitgebern, sondern vor allem bei den Arbeitnehmern selbst. Denn wer möchte nicht für das Alter vorsorgen und sich eine finanzielle Sicherheit aufbauen? Eine Umfrage der Allianz zeigt, dass die Betriebsrente die attraktivste Zusatzleistung im Job ist. Das hat auch eine breite Umfrage unter 1.073 Beschäftigten und 162 Führungskräften bestätigt. Während 86% der Großunternehmen eine solche Leistung anbieten, tun dies nur 25% der kleinen Betriebe mit weniger als zehn Mitarbeitern. Ein klarer Hinweis darauf, dass in der Welt der Altersvorsorge große Unternehmen meist besser aufgestellt sind.

Allerdings ist das Bild nicht ganz so rosig, wenn man sich die unteren Gehaltsgruppen ansieht. Hier haben nur etwa ein Drittel der Beschäftigten einen Anspruch auf betriebliche Altersvorsorge, was doch sehr besorgniserregend klingt. Die Alterssicherungskommission des Bundes hat daher die Stärkung der Betriebsrente in 33 Vorschläge für Rentenreformen aufgenommen. Ein „Sozialpartnerdialog“ in diesem Jahr soll helfen, konkrete Schritte zu entwickeln. Ein Schritt in die richtige Richtung!

Vielfältige Möglichkeiten der Altersvorsorge

Die betriebliche Altersvorsorge ist also nicht nur ein Thema für große Unternehmen. Viele Arbeitgeber bieten freiwillige oder tarifvertraglich vereinbarte Zusatzleistungen an, die die gesetzliche Rente und private Vorsorge sinnvoll ergänzen. Gerade in Deutschland kooperieren Unternehmen mit Versicherern wie Allianz, R+V oder Debeka, um attraktive bAV-Tarife anzubieten. Dabei gibt es verschiedene Formen wie Direktversicherungen, Pensionskassen oder Pensionsfonds, die alle unterschiedliche Vorzüge mitbringen.

Die Direktversicherung beispielsweise ermöglicht Arbeitgebern, steuerlich geförderte Beiträge in Lebensversicherungen einzuzahlen. Pensionskassen wiederum bieten eine zusätzliche Rentenzahlung über eigene Versorgungseinrichtungen, meist kollektiv geregelt. Pensionsfonds setzen auf Kapitalmarktanlagen und versprechen höhere Renditechancen, bringen aber auch Risiken mit sich. Und dann gibt es da noch die Unterstützungskasse, die flexible Auszahlungen an eine selbstständige Versorgungseinrichtung ermöglicht. Die Wahl hängt oft von der Unternehmensgröße und den individuellen Vereinbarungen ab.

Der Wettbewerb um Fachkräfte

Für Unternehmen ist es heute wichtiger denn je, im Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte zu bestehen. Eine aktuelle Studie von Generali Deutschland zeigt, dass 50% der Arbeitgeber überzeugt sind, dass ein attraktives bAV-Angebot die Gewinnung und Bindung von Fachkräften erleichtert. 80% der Betriebe setzen auf Betriebsrenten, um ihre Mitarbeiter an sich zu binden. Das zeigt, dass die bAV nicht nur eine Pflichtübung, sondern ein echter Wettbewerbsvorteil sein kann!

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Die Umfrageergebnisse sind dabei durchaus aufschlussreich: 75% der Personalverantwortlichen sehen Hinterbliebenen- und Berufsunfähigkeitsabsicherung als wichtige Zusatzleistungen. Und dennoch stagniert die Marktdurchdringung der bAV, insbesondere bei kleineren Unternehmen. Es gibt eine zunehmende Skepsis gegenüber Modellen mit reiner Beitragszusage. Gerade bei den kleineren Betrieben fehlt oft der Anreiz, sich intensiver mit der bAV auseinanderzusetzen. Hier bleibt noch viel Potenzial ungenutzt.

Arbeitnehmer sollten sich jedoch nicht scheuen, aktiv nachzufragen und die bestehenden bAV-Möglichkeiten zu nutzen. Ein Blick in die Personalabteilung oder ein Gespräch mit dem Betriebsrat kann oft aufschlussreich sein und dazu beitragen, eigene Sparziele anzupassen. Denn die Zukunft beginnt heute – und wie sagt man so schön? Wer nicht fragt, bleibt dumm!