Die Welt des Elektrohandwerks in Nordrhein-Westfalen steht vor spannenden Veränderungen. Am 2. Oktober 2025 wurde ein neuer Tarifabschluss zwischen dem FEH.NRW und der IG Metall verkündet, der für alle Beteiligten einige frische Brisen mit sich bringt. Ab dem 1. Februar 2026 dürfen sich die Auszubildenden auf ein Deutschland-Ticket freuen, das von den Betrieben, die Mitglied im FEH.NRW sind, übernommen wird. Das Ganze gibt es zum Schnäppchenpreis von 37,80 Euro pro Monat – das ist doch mal eine Ansage!
Doch das ist nicht alles. Ab dem 1. November 2025 steigen die Ausbildungsvergütungen um 25 Euro pro Lehrjahr und es gibt eine weitere Erhöhung um die gleiche Summe am 1. November 2026. Das klingt fast zu gut, um wahr zu sein, aber es wird noch besser: Ab dem 1. Januar 2026 erhalten die Auszubildenden zusätzlich einen monatlichen Zuschuss von 10 Euro für die Altersvorsorge, der in einen nachhaltigen Fonds investiert wird. Ein kleiner Schritt für die Auszubildenden, aber ein großer Schritt für ihre finanzielle Zukunft!
Gehaltserhöhungen für Beschäftigte
Die Beschäftigten im Elektrohandwerk dürfen sich ebenfalls freuen. Ab dem 1. November 2025 gibt es eine Gehaltserhöhung von 3%, gefolgt von weiteren 2,8% ab dem 1. November 2026. Das klingt nach einer ordentlichen Aufbesserung der Kasse! Und als kleines Dankeschön für den tariffreien Monat im Oktober 2025 gibt es obendrauf noch eine Einmalzahlung von 50 Euro. Wer würde da nicht gerne im Elektrohandwerk arbeiten?
Der Tarifvertrag selbst hat eine Laufzeit von 24 Monaten, und ein Ausstieg ist erstmals zum 31. Oktober 2027 möglich. Die Tarifkommission hat sich sogar eine Erhöhung von 6,5 Prozent für die Beschäftigten auf die Fahnen geschrieben. Es ist klar, dass die Stimmen der Belegschaft Gehör finden müssen – 94 Prozent der Befragten priorisieren eine Entgelterhöhung. Ein starkes Zeichen für die Wichtigkeit fairer Löhne und Arbeitsbedingungen!
Die Bedeutung des Tarifvertrags
Ein Tarifvertrag im Elektrohandwerk regelt nicht nur die Arbeitsbedingungen, sondern sorgt auch für gerechte Löhne. Hier werden die Grundlagen für Entgelte und Kollektivverträge festgelegt. Es gibt spezifische Entgeltgruppen für jede Fachrichtung, damit auch die hochqualifizierten Elektriker entsprechend honoriert werden. Die Stundenlöhne variieren zwischen 15 und 20 Euro pro Stunde, was je nach Qualifikation und Berufserfahrung ganz schön lukrativ sein kann.
Das Weihnachtsgeld ist in dieser Branche ebenfalls nicht zu verachten und kann je nach Betriebszugehörigkeit bis zu 100% eines monatlichen Gehalts betragen. Wer also denkt, dass der Winter düster ist, könnte hier überrascht werden. Die Regelungen sind klar: Jeder Mitarbeiter hat ein Recht auf faire Behandlung, und das spiegelt sich in den Tarifverträgen wider.
Eines ist sicher: Die nächsten Monate werden aufregend für das Elektrohandwerk in NRW. Die frischen Tarife und Regelungen könnten einen echten Unterschied für die Menschen in dieser Branche machen – und das ist doch mal eine tolle Perspektive! Wer weiß, vielleicht wird das Elektrohandwerk bald zum beliebtesten Berufszweig im Land. Wer möchte nicht von den Veränderungen profitieren, die hier in Bewegung geraten?